“妈妈岗”创新：为“宝妈”打造柔性就业新生态

如何实现家庭、事业两不误(liǎngbùwù)，成为摆在宝妈们面前的一道现实问题。 近年来(jìnniánlái)，文登区推出“妈妈岗”就业模式，通过弹性岗位(gǎngwèi)开发、技能培训赋能、政策服务保障等(děng)举措，为育儿女性打造“就业无忧”生态圈。 这一小切口不仅解决了宝妈们的“职场焦虑”，更(gèng)成为优化生育政策(zhèngcè)配套、构建友好型社会的生动实践。 金长林花饽饽有限公司电商部主播李琳琳，是一位两岁孩子的母亲。此前因怀孕需照顾家庭，她(tā)始终(shǐzhōng)未能就业。 如今，在“妈妈岗(gǎng)”灵活就业模式(móshì)下，她不仅掌握了一技之长，还实现了稳定增收，生活焕然一新。 面对育儿与工作难以兼顾的难题，金长林公司创新推出了“模块化生产+错峰(cuòfēng)管理”制度，量身打造柔性化“宝妈定制产线(chǎnxiàn)”，在生产旺季可弹性释放100多个灵活工作岗位，搭建(dājiàn)起宝(qǐbǎo)妈们家庭责任与职业发展双向奔赴的就业缓冲带。 同时，公司还充分考虑(chōngfènkǎolǜ)到宝妈带娃上班的需求，专门设立托管(tuōguǎn)班，孩子们在托管班既能参与手工制作，也能体验亲子研学活动，让宝妈们(bǎomāmen)工作时无后顾之忧。 目前，已有600多名宝妈在该企业找到了事业(shìyè)与家庭的平衡点。 不仅是金长林花饽饽有限公司，威海善品服装厂也是文登区重点打造的“妈妈岗”就业模式的示范(shìfàn)标杆(biāogān)。 该企业首创“育儿友好型工位”模式，让500多位城乡宝妈在缝纫机与课(kè)铃声的交响中，解锁事业家庭双赢(shuāngyíng)方程式。 今年38岁的宝妈孙淑丽就是厂(chǎng)里“妈妈岗”的一员。她每天早上送完(wán)孩子(háizi)上学后到厂工作，孩子放学前提前离岗，既获得了稳定收入，又(yòu)能悉心照料孩子。在善品服装厂，“妈妈岗” 占总岗位数的 20%。 企业不仅为宝妈们提供弹性工作制(gōngzuòzhì)、小时计薪等便利，还将生产线拆解成“就业(jiùyè)魔方”，在泽库镇(zhèn)、小观镇等6个乡镇设立 “乡村车间”，让一大批农村妇女在灶台与工位间实现了完美融合。 善品服装(fúzhuāng)泽库镇乡村车间负责人苏荣喜介绍，车间的工人大多是周边村里有孩子的妇女，工作时间灵活自由不设限，平均每月(měiyuè)能有3000元左右(zuǒyòu)的收入。 金长林花饽饽有限公司和善(héshàn)品服装厂(fúzhuāngchǎng)的成功实践，是文登区整合链接社会资源，扩展(kuòzhǎn)“妈妈岗”岗位开发设置，放大产业供岗集群效应的一个缩影。 截至目前，全区(quánqū)已先后培育5个“妈妈(māmā)岗”实践就业基地，挖掘特色“妈妈岗”企业18家，提供岗位1100多个，累计(lěijì)帮助800多名育龄妇女实现就业。 下一步，文登区妇联将联合人社(rénshè)部门，积极拓展岗位资源、强化支持保障、开展技能培训、加大宣传推广，进一步优化 “妈妈岗” 就业模式，让(ràng)更多育儿(yùér)妇女(fùnǚ)实现家庭与事业的双赢，真正让“妈妈岗”成为每一位妈妈的“幸福港”。 有温度的岗位、政策、保障，重实效的服务、指导(zhǐdǎo)、引导，让文登的宝妈们坚定(jiāndìng)地开启了属于自己的职场新篇章……